4月11日，國網(wǎng)江蘇超高壓公司員工自主研發(fā)的創(chuàng)新成果——小電流測量裝置進(jìn)入市場銷售。該成果可在強(qiáng)電磁干擾環(huán)境下實(shí)現(xiàn)小電流高精度采集，是國網(wǎng)江蘇省電力有限公司今年成功轉(zhuǎn)化的一項一線員工創(chuàng)新成果。牽頭推進(jìn)這項工作的是國網(wǎng)江蘇超高壓公司南京運(yùn)維站變電二次運(yùn)檢班二次運(yùn)檢師陳昊。他既是該公司變電運(yùn)檢專業(yè)的青年骨干，也是國家電網(wǎng)有限公司首席專家。

　　一線員工隊伍是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。一直以來，國網(wǎng)江蘇電力重點(diǎn)關(guān)注一線人才隊伍建設(shè)，著力打造一支結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛、能力突出的一線人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。為此，2021年年底，該公司選取南京、揚(yáng)州、淮安供電公司和國網(wǎng)江蘇超高壓公司為基層單位代表，全面調(diào)查一線員工隊伍現(xiàn)狀，深入分析當(dāng)前存在的問題及成因。“一線復(fù)合型人才不足、技能水平仍需加強(qiáng)、縣級供電公司一線結(jié)構(gòu)性缺員等問題，是我們調(diào)研時基層員工反映較多的共性問題。”國網(wǎng)江蘇電力人資部員工盧志偉說。

　　為此，今年年初，國網(wǎng)江蘇電力從健全全員職業(yè)發(fā)展體系、培養(yǎng)復(fù)合型人才、暢通后備人才成長通道三個維度出發(fā)，健全人才梯隊和發(fā)展通道建設(shè)，激發(fā)一線隊伍活力。

　　今年，國網(wǎng)江蘇電力在2019年建設(shè)的職業(yè)發(fā)展等級和覆蓋全員的“3+1”(“3”為職務(wù)、職員、專家，“1”為職級)職業(yè)發(fā)展體系基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大技能職員、專家聘任與管理技術(shù)崗位交流力度。該公司從隊伍結(jié)構(gòu)、職業(yè)發(fā)展和后備人才培養(yǎng)三方面制訂了一線班組長隊伍建設(shè)三年目標(biāo)，從一線員工隊伍的培訓(xùn)、培養(yǎng)、考核、使用等各方面明確三年行動方案內(nèi)容，鼓勵基層單位通過崗位競聘選拔年輕的班組長。

　　為了加強(qiáng)復(fù)合型人才培養(yǎng)力度，做好一線班組長及工匠后備人才儲備，國網(wǎng)江蘇電力實(shí)施系列培訓(xùn)計劃，挑選優(yōu)秀一線青年骨干參與專項培訓(xùn)，為成績優(yōu)異的員工直接授予相應(yīng)級別技能水平證書，縮短了優(yōu)秀員工技能等級取證時間。同時，該公司重點(diǎn)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)力度，創(chuàng)新開展班組長三年輪訓(xùn)，建成投運(yùn)國內(nèi)首個全信息高仿真智慧變電站實(shí)訓(xùn)場。

　　“單位組織的系列培訓(xùn)為一線青年員工搭建了職業(yè)發(fā)展快車道。通過參加培訓(xùn)班，我在入職第4年取得了高級工資格、第5年成為技師。”淮安供電公司2016年入職員工、配電運(yùn)檢室綜合檢修班新任班長郭躍說。以往，對于像郭躍這樣的青年員工，最快需要5年時間才能考取高級工、9年時間才能拿到技師資格，取證周期長，不利于青年員工快速成長。

　　在淮安供電公司，像郭躍這樣參加系列培訓(xùn)獲取技能證書的人不在少數(shù)。他們中已有2名培訓(xùn)學(xué)員晉升副班長崗位、2名學(xué)員晉升班長崗位，晉升比例達(dá)33.3%。

　　國網(wǎng)江蘇電力還建立了班組長后備力量培養(yǎng)體系，指導(dǎo)各地市供電公司制訂班組長后備人員管理辦法，明確后備人員條件、數(shù)量、結(jié)構(gòu)、選拔、培養(yǎng)、使用、考核等事項，并建立后備人員檔案庫，暢通后備人才成長通道，加大后備人才供給力度。

　　以揚(yáng)州供電公司為例，該公司依托班組長后備力量培養(yǎng)體系建立了“虛擬”班組長鍛煉機(jī)制，給具有潛力的青年骨干提前壓擔(dān)子，開展“管理+技能”雙輪驅(qū)動培養(yǎng)，并將鍛煉期間的表現(xiàn)作為晉升競聘、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，年初至今，揚(yáng)州供電公司已有9名“虛擬”班組長走上正式崗位，擴(kuò)充了后備力量。

　　此外，為緩解縣級供電公司一線的缺員問題，國網(wǎng)江蘇電力進(jìn)一步加大將新入職員工向缺員縣級供電公司及專業(yè)部門分配的力度，穿透分解縣級供電公司招聘計劃，并嚴(yán)格執(zhí)行3年、5年、8年的管理要求，為一線留住人才。“我們還根據(jù)國家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場10項通用管理制度，研究制訂了一線工作年限差異化條款，留住人才的同時加速人才成長。”盧志偉說。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年前三個月，國網(wǎng)江蘇電力已有8人入選國家電網(wǎng)公司首席專家、7人入選國家電網(wǎng)公司青年人才托舉工程，其中包括9名一線員工。在該公司2022年新員工市縣級供電公司入職分配中，縣級供電公司補(bǔ)員率較市級供電公司本部高出23個百分點(diǎn)。（章岑）