本報訊 1月10日，從國網(wǎng)湖北省電力有限公司獲悉，該公司所屬的31家單位正在開展四至七級職員、職工工匠選聘，推進“3+1”人才體系建設(shè)。

　　2021年，國網(wǎng)湖北電力高度重視人才工作，探索設(shè)計出覆蓋全員的“3+1”人才成長體系?！?”是3個晉升通道，即面向領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)晉升通道，面向管理、技術(shù)人員的職員晉升通道，面向技能、服務(wù)人員的職工工匠晉升通道?！?”即領(lǐng)軍人才，是某一專業(yè)、領(lǐng)域有特殊造詣，得到公認的權(quán)威、核心骨干，職務(wù)職員、職工工匠均可疊加領(lǐng)軍人才稱號和待遇。該公司為每一位員工設(shè)計適合自身的發(fā)展通道，鼓勵員工立足崗位成長成才，充分激發(fā)員工動力和潛能，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

　　2021年10月以來，國網(wǎng)湖北電力統(tǒng)籌開展職員、職工工匠2021年首次選聘工作。該公司按照工作準備、報名推薦、量化評審、組織考察、決策聘任5個階段，從高至低逐級實施選聘工作。該公司從綜合評價、專業(yè)評價、特殊經(jīng)歷及社會影響力等4個方面、13個維度開展量化評價，按照分級分類、注重實績、動態(tài)管理的原則，實行積分遴選制和聘任制管理，聘期3年。

　　2021年12月15日，國網(wǎng)湖北電力通過選聘任命了15名三級職員、2名二級職工工匠和14名三級職工工匠。其中，聘任的15名三級職員中有9名聘任前為一般管理技術(shù)崗位人員；二、三級職工工匠全部來自生產(chǎn)一線技能崗位人員。

　　據(jù)悉，國網(wǎng)湖北電力將持續(xù)推進人才體制機制改革，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，全面完成“3+1”人才體系構(gòu)建工作。