為筑牢廉潔防線，抓實廉潔談話，電建生態(tài)公司采取量體裁衣、警示教育、表單管理、督促提醒等有效舉措，系好“風(fēng)紀(jì)扣”，敲響“廉潔鐘”，推動廉潔談話春風(fēng)化雨、入腦入心。

量體裁衣，讓廉潔談話更具針對性、實效性。為確保廉潔談話落到實處，談話前，電建生態(tài)公司紀(jì)委做好充足準(zhǔn)備，對談話對象個人情況、工作履歷、崗位職責(zé)等進(jìn)行全面了解，針對可能產(chǎn)生的廉潔風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行分析研判，力爭做到針對性強(qiáng)、實效性高。電建生態(tài)公司紀(jì)委結(jié)合不同談話對象、不同崗位特點(diǎn)、不同履職經(jīng)歷，采取量體裁衣，有的放矢，量身定做談話提綱。在談話內(nèi)容上，既談業(yè)務(wù)又談廉潔，既緊扣問題又突出實效，既圍繞職責(zé)又聚焦重點(diǎn)，督促落實“一崗雙責(zé)”，做到廉潔從業(yè)。在談話方式上，既采取一對一、面對面，又采用集體談話、任前談話、警示談話等方式結(jié)合，讓監(jiān)督靶向更準(zhǔn)、探頭更亮。

警示教育，讓廉潔談話更具生動性、形象性。“中央紀(jì)委國家監(jiān)委微信公眾號有個視頻，我們可以一起看一看”“近期，中央紀(jì)委國家監(jiān)委公開通報了十起違反中央八項規(guī)定精神典型問題，特別是涉及中央企業(yè)的問題，大家一定要引起重視”。為了讓廉潔談話更具說服力，直抵人心、打動人心，電建生態(tài)公司紀(jì)委從動之以情、曉之以理出發(fā)，采用廉潔故事、廉潔書法、廉潔漫畫包裝，組織觀看警示教育片、開展廉潔教育等方式，讓黨員干部在潛移默化中接受廉潔文化的熏陶，形成文化育廉。

表單管理，讓廉潔談話更具規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化?！捌綍r談也談了，但廉潔談話一張表、任前談話一張表、集體談話一張表、個別談話一張表，表格太多了，平時也沒人注意，造成記錄不規(guī)范?！边@是廉潔談話的通病，為了根治通病，電建生態(tài)公司紀(jì)委強(qiáng)化表單式管理，規(guī)范制訂一張表，把集體談話、個別談話等可選擇性的表格多種合一，同時提供廉潔談話模板、參考示例，并在領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人廉潔談話中，明確參與人、記錄人，督促形成規(guī)范化記錄、每半年向紀(jì)委辦公室報送一次，把廉潔談話記錄規(guī)范化、表格標(biāo)準(zhǔn)化，真正把廉潔談話落到實處。

督促提醒，讓廉潔談話更加常態(tài)化、具體化。談話有沒有效果，這是最值得思考的問題。電建生態(tài)公司紀(jì)委把廉潔談話次數(shù)和談話質(zhì)效納入紀(jì)委書記與班子成員談話內(nèi)容，紀(jì)委書記在與班子談話時，督促班子成員對照要求開展廉潔談話，提醒班子成員結(jié)合崗位要求和被談話人實際，開展有針對性的廉潔談話。電建生態(tài)公司紀(jì)委還將完成兩次廉潔談話要求，納入紀(jì)委年度重點(diǎn)工作任務(wù)分解清單，確保有安排部署、有監(jiān)督提醒、有檢查落實，有跟蹤問效。在談話結(jié)束后，紀(jì)委還將跟進(jìn)監(jiān)督，把談話對象承諾的具體工作事項納入日常監(jiān)督清單，對整改不及時、不到位、敷衍整改的，予以批評教育并督促改正，或按規(guī)定作出處理。