抓好人才隊伍建設(shè)，讓項目部成為公司人才培養(yǎng)的“主陣地”。

為進一步加強公司人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的人才引擎，2022年以來，西部（重慶）科學城科學會堂項目持續(xù)開展“星級員工”評比活動，積極營造“創(chuàng)造價值、培養(yǎng)人才”的項目氛圍，旨在幫助青年員工樹立正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，助力項目青年員工成長成才。

“項目部成立以來，我們實施了打造精干高效、技能精湛、遵章守紀、勤奮向上職工隊伍的舉措近10項，通過持續(xù)開展‘星級員工評選’，我們找到了全面提高青年職工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平的路線圖?！?022年夏季以來，項目部“星級員工”評比活動共計舉辦4期，在推選表彰中已經(jīng)有12名員工榮登“星”榜，項目員工之間比態(tài)度、比學習、比能力、比奉獻的氛圍日趨濃厚，形成了你追我趕的良好格局，展現(xiàn)了員工的新風貌、新形象。

以星火之光，聚企業(yè)合力，以“星級員工”之點，營造同心協(xié)力、積極奮進的良好全局。自評比工作開展以來，項目部嚴格按照《星級員工評選辦法》統(tǒng)籌推進員工“星級評定”工作，從“工作態(tài)度、團隊意識、工作能力、學習能力、管理能力”5個維度考核，通過“部門互評、分管領(lǐng)導打分、評選工作監(jiān)督小組辦公室審核、名單公示”4個環(huán)節(jié)嚴格篩選，評選結(jié)果直接運用到工作績效發(fā)放、評先樹優(yōu)和典型引領(lǐng)等多個方面，為項目部補短板、增活力、提質(zhì)效。

“這是團隊對我能力的肯定，對我工作的鼓勵，在創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍中我會嚴格要求自己，繼續(xù)自我激勵，自我加壓，自我提升，不斷提升專業(yè)能力，實現(xiàn)自己的夢想！”項目“星級員工”王帥說道。星級員工評選工作的推行，亮明了員工身份，在員工間樹立了先進標桿，引導員工爭“星”亮“星”。

西部（重慶）科學城科學會堂項目是水電九局深入落實成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)國家戰(zhàn)略、服務(wù)國家創(chuàng)新需要和西部（重慶）科學城建設(shè)要求成立的重點項目，項目部將持續(xù)加強青年員工培養(yǎng)教育，全力落實、精準發(fā)力，以豐富的形式、充實的內(nèi)容和奮發(fā)有為的精神將此項工作走深走實，培育出一批個人能力強、集體觀念強、政治意識強的青年骨干。