6月30日，227名新員工從全國各地至杭州報到，加入水電十二局大家庭。

面對就業(yè)新形勢，水電十二局積極貫徹落實國家關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的號召，精心謀劃2023屆招聘工作，提前制定招聘計劃，召開招聘專題研討會，印發(fā)招聘管理辦法，組建以人力資源部牽頭，總部各業(yè)務(wù)部門和二級單位聯(lián)合參與的招聘團隊，同時拓展招聘渠道，創(chuàng)新招聘方式，加大線上宣傳和招聘力度，組織舉辦重點院校專場宣講會，開展精準式招聘，確保了年度招聘工作的圓滿完成。

水電十二局堅持人才強企戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)“十四五”規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略需求，加大人才引進的力度，為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標做好人才儲備。通過線下招聘和線上招聘相結(jié)合，共招到來自全國各地100多所院校，三十多個對口專業(yè)的學生。

新員工報到當天，水電十二局在火車站設(shè)置迎新服務(wù)站，在地鐵口安排接駁車，在酒店大堂安排專人辦理入職報到手續(xù)，發(fā)放培訓資料和“安全文化手冊”“浙廉廉潔文化手冊”與定制文化衫等。全過程的貼心服務(wù)，讓新員工感受到水電十二局熱情的同時，增強了新員工的歸屬感。

為讓新員工更好融入水電十二局大家庭，更快完成身份轉(zhuǎn)換，進一步提升對企業(yè)文化的認同感，水電十二局為新員工安排了為期一周的培訓，包括公司歷史、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、發(fā)展目標、安全教育、廉潔教育、薪酬福利、崗位知識等內(nèi)容。其間，還將組織新員工參觀新安江電站、企業(yè)文化展廳，并舉辦籃球賽、迎新聯(lián)歡晚會等系列活動。