中國電力網(wǎng)訊 　為快速提升青工理論知識和技術(shù)水平，發(fā)揮分公司骨干職工的帶頭示范作用，進(jìn)一步提升分公司業(yè)務(wù)水平，為分公司良好發(fā)展蓄積青年力量。近日，海南供電公司舉行了2022年度“師帶徒”協(xié)議簽訂儀式，分公司主要領(lǐng)導(dǎo)及參與此次協(xié)議簽訂的師徒們出席儀式。

　　儀式上，首先由海南供電公司副經(jīng)理張智宇向大家宣讀《2021年師帶徒活動管理辦法(修訂)》，并對2022年度師帶徒工作的開展做出規(guī)范，即師傅要根據(jù)徒弟的專業(yè)特長因材施教，制定合理全面的培訓(xùn)計劃，要對徒弟予以正確引導(dǎo)，考核培養(yǎng)要落在實處。徒弟要謙虛好學(xué)、勤學(xué)苦練，按時完成師傅制定的培訓(xùn)計劃與目標(biāo)。了解了“師帶徒”全年工作目標(biāo)后，18對師徒現(xiàn)場簽訂結(jié)對合同，結(jié)為師徒。

　　分公司經(jīng)理張擁軍對現(xiàn)場師徒表達(dá)祝賀與殷切希望，表示，“拜師”不僅是一種儀式，更是加強人才隊伍培養(yǎng)的重要方式。通過師徒結(jié)對，既可以充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在員工培養(yǎng)工作中的傳、幫、帶作用，促進(jìn)青年職工的快速成長，也可以調(diào)動師徒雙方工作的積極性、主動性和傳承性，以師帶徒提升分公司的“造血”功能，為分公司日后工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

　　師帶徒，傳承的不僅是業(yè)務(wù)的精進(jìn)與提升，更是一份責(zé)任、一份承諾，一份以老帶新、以新促老、相互促進(jìn)、共同提升的良好氛圍。“師帶徒”活動是培育人才的有效手段，希望通過此平臺，為分公司的的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多青年力量。