近日，全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果發(fā)文公布，水電六局申報的《增強企業(yè)文化融通性以“同心文化”助力大型工程建設》榮獲2020-2021年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎。

自1958年成立以來，水電六局在六十余年發(fā)展歷程中，積淀了厚重的文化底蘊，形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，建立了具有水電六局特色的企業(yè)文化體系。六局人憑借這些寶貴的精神財富，團結拼搏，開拓創(chuàng)新，突破了工程建設領域一項項關鍵技術，攻克了施工管理中的一道道難關，承建了數(shù)百項關系國計民生的重點工程項目，為祖國的現(xiàn)代化建設事業(yè)做出了突出貢獻，六局文化也以其巨大的感召力融入到生產(chǎn)經(jīng)營管理各項工作之中，成為廣大員工自覺遵守的行為準則，在提升管理水平、展示企業(yè)形象、提高市場競爭力等方面發(fā)揮重要作用。

此次申報的《增強企業(yè)文化融通性以“同心文化”助力大型工程建設》，系統(tǒng)闡述了水電六局在參與大型工程建設過程中，依托“大黨建”“地企共建”“聯(lián)合黨（團）支部”等實施載體，不斷推進企業(yè)文化建設與經(jīng)營管理有效融合，破解大型項目施工管理難題的典型經(jīng)驗。即以行為、制度文化為準則，提升大局觀、整體觀，提升“同心共建”意識。通過加強企業(yè)行為文化建設，構建職工群體共性與個性相結合的共有價值觀，形成企業(yè)經(jīng)營管理者理念、企業(yè)倡導精神與企業(yè)每一個員工認同的價值觀相融合，規(guī)范職工行為，塑造積極向上、陽光正面的企業(yè)形象。以誠信文化為引領，提升企業(yè)的市場信譽度。

水電六局本著“誠實守諾，變革創(chuàng)新，科技領先，合作共贏”的經(jīng)營理念，以誠信文化為生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作的引領，認真履約，樹立良好的社會形象和職業(yè)形象，提高企業(yè)的市場信譽度和美譽度。以人本文化為基礎，提升職工隊伍素質(zhì)水平。將職工個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，通過實施薪酬與貢獻掛鉤的方式，最大限度地激發(fā)員工的創(chuàng)造激情和學習熱情，點燃職工的工作熱情，挖掘其主觀能動性，提升職工事業(yè)心、責任心。以創(chuàng)新文化為指引，形成鼓勵創(chuàng)新、積極創(chuàng)新的良好氛圍。

面對市場競爭日趨激烈的外部環(huán)境，水電六局通過科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等，倡導員工創(chuàng)造性地工作，提高創(chuàng)新在企業(yè)核心競爭力的地位和作用。以典型文化為抓手，凝聚員工隊伍，保持員工隊伍的和諧穩(wěn)定。通過企業(yè)自有的內(nèi)刊、網(wǎng)站、微信、抖音等媒體平臺，堅持宣傳正面典型，實時解讀企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，培育積極向上的價值觀，使員工產(chǎn)生對工作的責任感、自豪感和使命感，增強員工對集體的認同感和歸屬感，從而引導和凝聚員工。以合規(guī)文化為背景，形成依法合規(guī)管理模式，打造知法守法的企業(yè)氛圍。不斷推進企業(yè)管理制度化、規(guī)范化，提高干部職工法律意識、法治觀念和法律素質(zhì)，增強職工用法律手段維權的能力，從職工的切身利益出發(fā)，用法律武器維護企業(yè)和職工合法權益。

據(jù)悉，全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果評選表彰活動，每兩年舉辦一次，由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合舉辦，旨在發(fā)現(xiàn)和總結全國企業(yè)文化建設的新成果、新經(jīng)驗；介紹企業(yè)文化建設的新方法、新特點；探索企業(yè)文化建設的新模式、新途徑；展示企業(yè)文化建設的新水平、新成就；推廣企業(yè)文化建設的新思路、新工具；把握企業(yè)文化建設的新主流、新趨勢，引導企業(yè)文化建設的新潮流。該獎項受到企業(yè)界、經(jīng)濟界、學術界等社會各界的廣泛關注，是目前國內(nèi)企業(yè)界企業(yè)文化的最高榮譽。